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日本の労働市場で重要性を増す外国人労働者。しかし、多くの企業が直面する大きな課題は、確保した外国人労働者の早期離職です。2025年に向けて、特定技能資格保持者の増加により、離職のリスクが高まると予想されます。本ブログでは、外国人労働者の主な離職理由を分析し、定着率向上のための具体的な対策を提案します。ガイア国際センターの高い定着率と新たなオーダー教育制度サービスについても言及し、企業の人材確保と定着の課題解決への道筋を示します。

明けましておめでとうございます。 昨年は外国人就労を取り巻く社会情勢が大きく変わりました。 研修生、技能実習生の制度は５０年以上続いてきましたが、昨年６月１０...

【年末年始休業のお知らせ】 平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。誠に勝手ながら、下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。 休業期間：2024...

外国人社員の育成のコツや問題解決の方法をお伝えする【俺の部下は外国人】シリーズの初回です。外国人との共に働くときの問題になるコミュニュケーションの秘訣を３つご紹介します。外国人労働者も雇用側も気持ちよく仕事ができることが求められています。すぐに実践できるアドバイスもありますので、ご覧ください。

建設業は社会を支える重要な仕事ですが、その裏にはさまざまな挑戦とやりがいが詰まっています。この記事を通じて、私が感じた日本の建設業の魅力をお伝えできたら幸いです。

人手不足が深刻化する中で、外国人労働者の受け入れが急速に進んでいます。これは、2019年と2024年の入管法改正が大きな要因です。しかし、外国人労働者が中小企業で即戦力として活躍するためには、外国人採用に関する情報不足、悪質ブロガーの横行、受け入れ体制の整備、日本語教育の不足など課題があります。外国人の雇用を考えている企業様は外国人人材紹介会社のガイア国際センターにご相談ください。

ガイア国際センターのベトナム語通訳のズエンと申します。「私の大好きな日本の文化はお辞儀」というタイトルでエッセイを書かせていただきました。外国人から見た日本の素晴らしさを、ぜひ多くの方に知っていただきたいと思います。

【ベトナムで日越合同の記念イベントを行いました】 株式会社ガイア国際センターは、10月10日、旧たびきちインターナショナルの時代を含め、１８周年を迎えました。 今...

ガイア国際センターの谷口と申します。私は、外国人生活支援部の部長をしております。 就労外国人が日本に入国して生活を始めるまでの支援や、日々の生活の支援を、受入企業様や外国人とやり取りをしながら行っています。