外国人従業員定着のための取り組み
- 入社前の丁寧な事前説明とサポート
- 入社後６カ月間➜２週間に１回以上、外国人とのオンライン面談を実施
- 外国人向け交流イベントへのお誘い（お祭り、BBQ、交流会など）
外国人専門の有料職業紹介として
高い定着率を実現
※企業の責務による退職は退職者として計算しない
※特定技能の場合は支援契約がない企業は紹介者から除く
定着率＝100ー退職率とする 退職率＝退職者数÷紹介者数×100
特定技能１号の登録支援機関として
POINT
生活サポート
相談や苦情への対応 ２４時間３６５日
外国人の生活全般にかかる相談に２４時間体制で対応します。
緊急時の対応 例
- 交通事故に遭ってしまった 保険会社との連絡
- 社宅やアパートでのトラブル対応
- 病院への同行
- 一時帰国などのお休みの取得
- 妊娠・出産・産休などのサポート
- 職場や社外の人間関係のトラブル
定期面談
３カ月に一度定期的に直接訪問し、外国人や企業の担当者様との面談を行います。
POINT
法務サポート
在留資格・入管対応のサポート
- 在留資格の更新
- 入管への定期届出
- 雇用条件などが変わった際の届出
- 退職時の手続き
- その他の法務相談
労務サポート
- 社内文書・社内連絡の翻訳・通訳
- 年末調整の補助
- 外国人の産休・育休
- その他の労務相談
POINT
企業担当者様からの相談受付（２４時間受付）
POINT
外国人通訳スタッフによる丁寧なサポート
英語・中国語・ベトナム語・ミャンマー語・インドネシア語・クメール語・シンハラ語・ポルトガル語
企業様の声
株式会社香月堂 様
製造企画部 部長 近藤豊 様現場では、一生懸命働いてくれるので良いですが、一方人事部門では外国人を雇用するための書類や生活のサポート面でかなり力がいります。そのような部分を自社でノウハウもなくやるのはかなりの労力がいるので、ガイアさんのような専門機関にサポートしていただき、通常の業務に特化することができ、すごく助かっています。外国人を日本で活躍させたいという熱い思い、強い意志に我々も影響されています。
武蔵株式会社 様
代表取締役 河合昭人 様人材会社がよく金銭的な面をメリットとして押してくることをよく聞きますが、ガイアでは支援の手厚さを重視しているところが良いです。親元を離れて日本に来る外国人を家族のように迎え入れることで本人の意欲が上がり、愛社精神もはぐくまれると思います。また、企業にとってはビザの取得が最初の壁で、雇用したいけどビザの申請をどうしたら良いか分からないという問題があるので、信頼できるプロに任せるのが一番だと思っています。