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人材不足で先行きが不安な企業様に向けて、安心して外国人採用できる「オーダー教育制度」。外国人労働者の離職率を軽減、長期視点で採用できるように質の高い教育とサポートを充実させた制度です。

外国人採用が増えるなか、人口の多いインドの状況について現地取材レポートを交えてお伝えします。インド人の労働者は日本の外国人労働者全体の１％程度です。なぜ日本で働くインド人が少ないのか、高度人材に比べ、特定技能の人気が低いのかを紹介しています。

日本には現在、約86,000人のミャンマー人が暮らしていて、そのうち約50,000人が家族を経済的に支えるために日本に出稼ぎに来ている若者です。

外国人労働者と聞くと、どんなイメージを持たれるでしょうか？どうしても「安い労働力」など、差別されているイメージを持たれることが多いため、「国際貢献」というイメージはあまり持てないのではないでしょうか。しかし私たちは、「外国人雇用」こそ、世界の人たちのための、国際貢献であると考えます。

企業が欲しいときに欲しい外国人労働者を確保することは、非常に難しくなっっています。ガイア国際センターでは「欲しいときに欲しい労働者」を提供できる「オーダー教育制度」を開始しました。人事の課題を解決し、企業計画を安心して立てていただける制度になっています。外国人労働者の雇用を検討されている企業様向けにリアルな労働市場の現状と「オーダー教育制度」の紹介をしています。

日本の労働市場で重要性を増す外国人労働者。しかし、多くの企業が直面する大きな課題は、確保した外国人労働者の早期離職です。2025年に向けて、特定技能資格保持者の増加により、離職のリスクが高まると予想されます。本ブログでは、外国人労働者の主な離職理由を分析し、定着率向上のための具体的な対策を提案します。ガイア国際センターの高い定着率と新たなオーダー教育制度サービスについても言及し、企業の人材確保と定着の課題解決への道筋を示します。

外国人社員の育成のコツや問題解決の方法をお伝えする【俺の部下は外国人】シリーズの初回です。外国人との共に働くときの問題になるコミュニュケーションの秘訣を３つご紹介します。外国人労働者も雇用側も気持ちよく仕事ができることが求められています。すぐに実践できるアドバイスもありますので、ご覧ください。

人手不足が深刻化する中で、外国人労働者の受け入れが急速に進んでいます。これは、2019年と2024年の入管法改正が大きな要因です。しかし、外国人労働者が中小企業で即戦力として活躍するためには、外国人採用に関する情報不足、悪質ブロガーの横行、受け入れ体制の整備、日本語教育の不足など課題があります。外国人の雇用を考えている企業様は外国人人材紹介会社のガイア国際センターにご相談ください。

特定技能2号の資格は日本で長期的に働くことができる資格であり、外国人労働者にも受け入れ企業にもメリットがあります。2023年に対象が拡大し、業種毎に特定技能2号試験の受験条件が異なります。条件を早めに正確に把握し、早期に資格取得を目指すようガイア国際センターでは支援しています。お気軽にご相談ください。

「技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議」の最終報告書より 技能実習制度を人材確保と人材育成を目的とする新たな制度とするなど、実態に即した見直...