海外人材ニュース・コラム– category –

日本の労働市場で重要性を増す外国人労働者。しかし、多くの企業が直面する大きな課題は、確保した外国人労働者の早期離職です。2025年に向けて、特定技能資格保持者の増加により、離職のリスクが高まると予想されます。本ブログでは、外国人労働者の主な離職理由を分析し、定着率向上のための具体的な対策を提案します。ガイア国際センターの高い定着率と新たなオーダー教育制度サービスについても言及し、企業の人材確保と定着の課題解決への道筋を示します。

外国人社員の育成のコツや問題解決の方法をお伝えする【俺の部下は外国人】シリーズの初回です。外国人との共に働くときの問題になるコミュニュケーションの秘訣を３つご紹介します。外国人労働者も雇用側も気持ちよく仕事ができることが求められています。すぐに実践できるアドバイスもありますので、ご覧ください。

人手不足が深刻化する中で、外国人労働者の受け入れが急速に進んでいます。これは、2019年と2024年の入管法改正が大きな要因です。しかし、外国人労働者が中小企業で即戦力として活躍するためには、外国人採用に関する情報不足、悪質ブロガーの横行、受け入れ体制の整備、日本語教育の不足など課題があります。外国人の雇用を考えている企業様は外国人人材紹介会社のガイア国際センターにご相談ください。

特定技能2号の資格は日本で長期的に働くことができる資格であり、外国人労働者にも受け入れ企業にもメリットがあります。2023年に対象が拡大し、業種毎に特定技能2号試験の受験条件が異なります。条件を早めに正確に把握し、早期に資格取得を目指すようガイア国際センターでは支援しています。お気軽にご相談ください。

「技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議」の最終報告書より 技能実習制度を人材確保と人材育成を目的とする新たな制度とするなど、実態に即した見直...

政府は２４日、外国人労働者の在留資格「特定技能」のうち、「２号」の対象を現在の２分野から１１分野へ拡大する案を自民党に示した。新たに「飲食料品製造業」「農業...