2025年– date –

外国人採用が増えるなか、人口の多いインドの状況について現地取材レポートを交えてお伝えします。インド人の労働者は日本の外国人労働者全体の１％程度です。なぜ日本で働くインド人が少ないのか、高度人材に比べ、特定技能の人気が低いのかを紹介しています。

2025年（令和7年）4月1日から、「出入国管理及び難民認定法施行規則の一部を改正する省令」が施行されることなどに伴い、特定技能制度の運用が一部変更されました。在留手続）等に関する手数料の改定や提出書類の変更、基準の変更がありました。外国人人材紹介は専門のガイア国際センターにお任せください。

日本には現在、約86,000人のミャンマー人が暮らしていて、そのうち約50,000人が家族を経済的に支えるために日本に出稼ぎに来ている若者です。

令和７年３月１１日開催「外国人材の受入れ・共生に関する関係閣僚会議」の決定事項をわかりやすく解説。育成就労・特定技能の基本方針と特定技能の介護・外食・製造業分野の運用方針改定について紹介しています。

外国人労働者と聞くと、どんなイメージを持たれるでしょうか？どうしても「安い労働力」など、差別されているイメージを持たれることが多いため、「国際貢献」というイメージはあまり持てないのではないでしょうか。しかし私たちは、「外国人雇用」こそ、世界の人たちのための、国際貢献であると考えます。

企業が欲しいときに欲しい外国人労働者を確保することは、非常に難しくなっっています。ガイア国際センターでは「欲しいときに欲しい労働者」を提供できる「オーダー教育制度」を開始しました。人事の課題を解決し、企業計画を安心して立てていただける制度になっています。外国人労働者の雇用を検討されている企業様向けにリアルな労働市場の現状と「オーダー教育制度」の紹介をしています。

日本の労働市場で重要性を増す外国人労働者。しかし、多くの企業が直面する大きな課題は、確保した外国人労働者の早期離職です。2025年に向けて、特定技能資格保持者の増加により、離職のリスクが高まると予想されます。本ブログでは、外国人労働者の主な離職理由を分析し、定着率向上のための具体的な対策を提案します。ガイア国際センターの高い定着率と新たなオーダー教育制度サービスについても言及し、企業の人材確保と定着の課題解決への道筋を示します。

明けましておめでとうございます。 昨年は外国人就労を取り巻く社会情勢が大きく変わりました。 研修生、技能実習生の制度は５０年以上続いてきましたが、昨年６月１０...