広島県／株式会社アペックスインターナショナル様／株式会社ファミリーフード様

林原会長・林原社長・総務部長　金田様インタビュー

1990年代から始めた外国人採用

ー御社が外国人採用を始めたきっかけについて教えていただけますでしょうか？

林原会長：1992年のバブル時代から採用しています。当時はバブルで人が全く採用できませんでした。新店オープンの3週間前に人がいなくて、何も進まないという状況があり、その時に、仲間から仲介会社を紹介いただき、ブラジルのサンパウロから２名採用しました。その方たちにすごく助けていただけたので、私たちは『外国人だから〜』と特別視する壁は一切無くなりました。そのあとからは中国からの研修生を受け入れ始めました。当時は3名の求人に対して200名以上集まっていました。その後のベトナム人もパイオニアのようなかたちで、優秀な子達を採用することができました。

一緒に働いている日本人が純粋な気持ちに

ーミャンマーの方を採用後、日本人に何か影響がありましたか？

林原会長：最初は就労外国人の受入に反対意見を持つ店長もいました。ですが、ミャンマーの方達はとても上達が早くて、入社後わずか3ヶ月ですごい戦力になってくれました。反対意見があった店長も、今では「⚪︎⚪︎さんに休まれたら困る・・」と言うようになりました。また他の年配のスタッフ達からは、一緒に働いていると純粋な気持ちに心がホッとするようなことも言ってくれました。

外国人の立場を理解した上でキャリアアップも公平に

ー外国人雇用を成功させるために気をつけている点はありますか？

金田様：林原会長と社長は留学経験があり、外国人が他国で働く大変さをよく理解しています。そのため、自分達が留学中にしてもらえて嬉しかったことをいつも意識して接するようにしています。仕事については、外国人だから出世できないとか、店長になれないとか、一切考えておりません。弊社にはアルバイトから入ってくれた中国籍の方が、今では部長を務めてくれています。

ガイアは問題を早期解決してくれる

ーガイアの良かった点は何でしょうか？

林原会長：一番ありがたいと思っている点は、外国人の方達とすごい連絡を取り合ってくれているので、会社で問題になる前に先に察知して報告してくれることです。おかげで本人たちもストレス無く働くことができますし、問題が大きくなる前に早期解決できるのでとても助かっています。

あとは、ガイアさんのスタッフはみんな若くて体力があります。またフットワークも軽いので、連絡したら早急に来て対応してくれるので、私達にとってはすごく安心感があります。

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