外国人採用に関心をお持ちですか？近年、多くの企業が外国人採用を検討する動きが活発になっています。しかし、一方で、言葉や文化の壁、早期離職のリスク、教育体制の構築、採用後のサポートなど、日本人採用とは異なる懸念から、なかなか一歩を踏み出せない企業も少なくありません。
もしあなたが、
- 外国人採用に興味はあるけれど、本当に活躍してくれるか不安…
- 採用しても、すぐに辞めてしまうのではないかと不安…
- どのように教育をすれば良いかわからない…
- 採用後のサポートまで手が回らない…
このように感じていらっしゃるなら、ぜひご注目ください。
ガイア国際センターの【オーダー教育制度】は、まさにそのようなお悩みを抱える人事ご担当者様のために生まれた制度です。
新常識の提案：ガイア国際センターのオーダー教育制度とは？
オーダー教育制度とは即戦力となる外国人労働者を確実に確保するための制度です。外国人材に業務・マインドなどを海外で1年かけて事前教育し、即戦力として貴社で就業できる制度です。
単に日本語を教育するだけではなく、企業のニーズに合わせた教育をおこないます。外国人労働者が採用後、商品やサービスの名前がわからない、何をして良いかわからないという心配はありません。
実施内容の具体例
- 特定技能の在留資格取得レベル（試験に受かるレベル）の日本語教育
- 技能試験対策
- 会社の経営理念と創業者の想いの伝達
- 製品・商品知識の教育
- 日本のマナーと文化の教育
- 給与待遇、シフト、地域性の説明
「オーダー教育制度」のメリット
- 人材不足の悩みから解放される
- 採用後のミスマッチを防ぎ、早期に即応できる体制を確率できる
- 離職率の低下につながる
- 教育にかかる人事担当者の負担を軽減できる
- 企業文化へのスムーズな適応を支援できる
なぜ「安心」できるのか？制度の3つのポイント
オーダー教育制度の最大の目的は、就労後の定着率アップすることです。そのために、質の高い教育をしサポートを充実させています。
ポイント1：徹底的なカスタマイズ
貴社の職種、求める人物像に合わせて、教育カリキュラムを柔軟に設計します。 例えば、商品の名前や特徴まで習得します。
ポイント2：質の高い教育体制
4カ国9拠点の日本式マナー研修センターがあり、実績豊富な講師陣が教育をおこなっています。
例えば、肉体労働の場合には腕立てをカリキュラムに取り入れる、リアルなコミュニュケーションスキルを身につけるために日本の歌を歌う、アニメをみるなどGAIA独自のカリキュラムになっています。日本語は読み書きだけでなく、自然と話せるような教育をしています。
ポイント3：採用から定着までのトータルサポート
採用前の基礎教育だけでなく、入社後のフォローアップ研修など、継続的なサポート体制も整っています。また就労ビザの取得はもちろん、 外国人労働者が安心して日本での生活、職場に適応できる支援をします。
導入事例
5社340名の導入実績（2024年時点）があります。業種実績：食品製造、建設、機会加工エンジニア、介護。
私たち業界の人材確保はどうなっていくのか、ともて不安でしたが、ガイアさんで「オーダー教育制度」をしてくれると知って、安心して成長戦略を立てることができます。
「人材のお悩み」はガイア国際センターが解決します！ご相談ください。
ガイア国際センターの「オーダー教育制度」は、これまでにたくさんの優秀な外国人を紹介してきた実績と信頼があるからこそ提供できる、当社ならではのサービスです。定着率の高い「オーダー教育制度」で人材が育つ基盤を固めることで、揺るぎない成長戦略を実現できます。
我々は、単なる人材紹介会社ではなく教育事業に力を入れて取り組んできました。ガイア国際センターは、人材教育で貴社の「欲しい人」を育てます！まずは、ご相談ください。オーダー教育制度の詳しいご紹介はこちら
