手遅れになると命取り、人材確保は先手必勝
ガイア国際センターでは、即戦力となる外国人労働者を確実に確保する「オーダー教育制度」を新たにスタートしました。
これは、外国人材に業務・マインドなど1年かけて海外で事前教育し、即戦力として御社で就業できる制度です。
１年で55万人！止まらない日本の人口減少！
日本はいま、高齢化が止まらないまま、世界で最も人口減少が進む国のひとつです。
1年間で55万人減少は、鳥取県の人口に相当
総務省によると、2022年10月1日の総人口は1億2494万7000人で、前年に比べ55万6000人減少しました。
これは鳥取県の1県分の人数がまるごと減った計算となります。
日本人は｢人口急減の恐怖｣に向き合う気概をもたなければなりません。
韓国を「人口減少で地球から消滅する最初の国」と予想
一方、より深刻な状況に置かれているのが、お隣の「韓国」です。
世界的にも異例の「超少子化」が急速に進行中で、その出生率は衝撃の「0.72」（2023年）。
多くの研究機関が韓国を「人口減少で地球から消滅する最初の国」と予想しています。
韓国に「移民局」？
韓国では、「移民政策を取り入れるかどうか」について悩む時期はすでに過ぎ去っています。取り入れなければ国家消滅の運命は避けられないからです。韓国の経済は、いまや外国人労働者なしではなりたたなくなっているとされます。
日本企業は、
“人材争奪戦”を
勝ち抜けるのか？
世界規模で労働者争奪戦
- 東南アジアでは経済成長が著しく現地企業が自国の優秀な人材を確保
- シンガポールや韓国なども高度人材確保を目的に優遇策を導入
日本は選ばれない国になってる？
2024年6月技能実習制度廃止の影響
1993年に始まった技能実習制度は2024年に廃止され、「育成就労制度」が開始される予定です。
「育成就労制度」では、外国人労働者が働きながらスキルを磨き、キャリアを築くことを目指しています。これにより、労働環境がより透明で整備されたものになることが期待されています。
ただし・・・
「育成就労制度」にも限界が
- 即戦力の確保が難しいケースも
特に地方の中小企業では、現場のニーズに合わないことが懸念されています。 - 制度移行の際の混乱
新制度の運用方法が完全に浸透していないため、企業や地域が対応に戸惑うことが予想されます。
新制度は、外国人労働者がスキルアップしながら働くことを重視していますが、受け入れ先の企業が十分な教育体制を整備できなければ、その目的が達成されにくくなります。
1年後の
「人材不足の心配」
が不要！
先を見据えた人材教育・採用サービス
Gaia特別プログラム
オーダー教育制度
1年後・2年後の人材も安心サービスです。
企業様向けに、教育された人材の確保が確約できます。
サービスの詳細
労働者不足で困っている企業様向けに
1年前から必要人員を確保するというオーダー教育制度です。
オーダー教育制度は、
貴社のための日本語クラスを海外に開設することができます。
＼他の人材紹介会社との違い／
確実な人材確保
1年間の
海外教育
専門用語
習得
即戦力の
育成
Gaia特別プログラム
オーダー教育制度
- 応募者が必要な時にいないということがない
- 人材不足の悩みから解放される
- 貴社の求めるスキルを持った人材育成
5社 340名の導入実績
（2024年時点）
case01
食品製造
・ミャンマー人 150名
・インドネシア人 100名
case02
建 設
・ミャンマー人 20名
case03
機械加工エンジニア
・インドネシア人 20名
case04
介 護
・ 50名
「人材のお悩み」は
ガイア国際センターが解決します
＼早めの相談！先の安心確保／
今後の日本は毎年55万人、人口が減ります。
そのため、益々人材不足が深刻化します。
外国人人材を採用するほかに人材不足を解決する方法は他にはありません。
会社の発展のツールとしてご利用ください。
そのためにガイアは貢献していきます。
本サービスを活用いただくことで
企業様は
安心して数年先の計画を立てることができます。
貴社の「欲しい人」を育てます。
1年後、2年後の先の人材を約束するサービスのため、企業様との信頼関係がないとできない仕事です。
そのため、企業様には現地での人材教育がスタートする前に「半分先払い」をお願いしています。
これまで良質な外国人の紹介をしてきた実績・信頼があるからこそできるガイア国際センター独自のサービスです。
ガイア国際センターは
単なる人材会社ではなく教育事業
として取り組んできました。
スマトラ島の教育省・ガイア国際センター
–産官学連携事業-
ガイア国際センターでは、教育・研究の成果を社会の発展に貢献するため、様々な形で行政との連携を図っています。
学生は、多くのことを学び取る教育の場であり、同時に、各業界にとっても人材育成・発見の場ともなっております。
◎「超少子化」に直面する韓国が外国人の働き手を増やそうとしています。「造船業界で、韓国のアジア人材の囲い込みがえげつない」
朝日新聞デジタル2024年7月23日
◎労働現場で高まる外国人依存度
［外国人労働者“争奪戦”］ 韓国、台湾に競り負ける日本
週刊エコノミスト 2024年5/14・21合併号
充実の教育プログラム
必要なことをお聞かせください
日本語の教育はもちろん、
採用後に扱う商品の名前や特徴まで習得します。
採用先の環境・エリアの特徴なども伝えますので、採用後のギャップが軽減でき転職率を抑えることができます。
雪の多いエリアでは、「冬は雪が降ります」というような些細なことのように感じることもお伝えします。
外国人がイメージしていた日本の気候と違うというケースもありますので、転職率を抑えるには採用後のイメージを正しく理解してもらうことが非常に重要です。
肉体労働の場合には腕立てをカリキュラムに取り入れたり、リアルなコミュニュケーションアップのために、日本の歌を歌う、アニメをみるなどGAIA独自のカリキュラムになっています。
日本語は読み書きだけでなく、自然と話せるような教育をしています。
Gaiaプログラムの特徴
- 特定技能の在留資格取得レベル（試験に受かるレベル）の日本語教育
- 技能試験対策
- 会社の経営理念と創業者の想いの伝達
- 製品・商品知識の教育
- 日本のマナーと文化の教育
- 給与待遇、シフト、地域性の説明
サービスの流れ
いつまでに何名ほど必要か、どのような知識が必要かなど具体的にお知らせください。
業務に必要な知識やスキルを習得させ、企業文化を理解し、実務において即戦力として活躍できる状態にすることを目指しています。
企業様の声
こちらの条件面を理解して、来日してくれるのが良いですね。
うちは冬は雪が深い地域なので、事前に働く場所の地域性を説明してくれています。その上で応募してきてくれるので、イメージギャップを埋められ、辞める人が少ないですね。
人材確保には、本当に困っていました。
業務を行う上で必要な人材が集まらず、工場の開業時期にも支障が出ているような状態になっていました。
私たち業界の人材確保はどうなっていくのか、ともて不安でしたが、ガイアさんで「オーダー教育制度」をしてくれると知って、安心して成長戦略を立てることができます。
ガイア国際センターが選ばれる理由
創業１８年、多種業種９０社へ紹介
企業の規模に関わらず、外国人（技術・人文知識・国際業務及び特定技能）の紹介実績があります。
4カ国、9拠点で日本語・日本式マナー学校の運営支援
インドネシア2拠点、スリランカ2拠点、ミャンマー4拠点、ベトナム1拠点
有料職業紹介招へい許可6カ国、海外にガイアVISAセンター
許可国：ベトナム、インドネシア、ミャンマー、スリランカ、カンボジア、ウズベキスタン。ベトナムにVIZAセンター
＼早めの相談！先の安心確保／
地球はひとつの家族
We are Gaia
