人材不足を解消。1年前の外国人人材確保で、企業計画もスムーズに!

「欲しいときに、欲しい人材を」提供するサービス『オーダー教育制度』をご紹介します。国内の労働市場の現状から脱却するために生まれたサービスです。人事の悩みを解決します。

目次

日本の労働市場の現状

日本は1年間で59万5千人の人口減少が起きています(総務省令和5年調査)。日本の人口が減少するとともに、生産年齢人口(働く世代)も減っています。そのため、国内で十分な労働者を確保することが難しく、外国人の雇用を検討する企業が増えています。

また世界でも人口減少を課題としている国が目立ちます。お隣の国では、韓国では2024年9月26日に「新出入国・移民政策」の推進方案を発表し、高度人材の誘致に力をいれています。

つまり、外国人労働者の雇用に関しては、日本国内だけでなく、海外とも競争があることを認識しておくことが重要です。

労働人口の減少

総務省の調査によると、生産年齢人口(15〜64歳)は1995年をピークに減少し、2050年には5,275万人(2021年から29.2%減)に減少すると見込まれています。

外国人労働者への依存度の上昇

国内での外国人労働者の数は過去最多を更新、また外国人を雇用する事業所の数も過去最高を更新しました(厚生労働省の調査令和6年10月時点)。右肩上がりに労働者数と事業数は推移しています。

国内の外国人労働者数と事業所数の推移

人事担当者が抱える外国人採用の課題

外国人労働者の雇用では、日本人の雇用とは異なる課題があります。

法的手続きの複雑さ

外国人の雇用では、ビザの取得・更新や労働許可証の申請など、複数の書類を準備し、決められた手続きをこなす必要があります。そのため外国人雇用に精通していないと、多くの事務作業や調査の時間が必要になります。

言語の壁

日本語はもちろん、英語が通じない外国人が多くいます。指示や説明を理解するのに時間がかかり、双方にストレスがかかります。日常業務がスムーズにするために、言葉の壁をなくす対策をする必要があります。

文化の違い

文化や風習の違いからトラブルが生じる場合があります。ひとくくりに外国人と言いますが、各国の文化は違います。雇用する外国人それぞれの文化の理解が必要です。

教育・トレーニングの負担

飲食業界で外国人が雇用された場合、お味噌汁とお茶碗の配置、箸の並べ方など、日本人の雇用では必要としない細かな点も教育する必要があります。

定着率の低さ

入社後に思っていたことと話が違うというギャップにより、離職するケースがあります。またコミュニケーション不足により、雇用側も不満を抱えていることを把握できず、対策を打てない点も定着が難しい要因です。
2024年6月10日には、技能実習生(原則として技能実習生の転職が禁止)制度の廃止が決定しました。それに伴い転職可能な「特定技能」の資格を持つ外国人労働者の割合が増えます。今後は、外国人労働者がこれまでよりも離職しやすくなることが予想されます。

人事担当者のお悩みを解決するオーダー教育制度とは?

オーダー教育制度」とは、即戦力となる外国人労働者を確実に確保するサービスです。
これは、外国人材に業務・マインドなど1年かけて海外で事前教育し、即戦力として御社で就業できる制度です。

ガイア国際センターの事前教育の特徴

  • 特定技能の在留資格取得レベル(試験に受かるレベル)の日本語教育
  • 技能試験対策
  • 会社の経営理念と創業者の想いの伝達
  • 製品・商品知識の教育
  • 日本のマナーと文化の教育
  • 給与待遇、シフト、地域性の説明

オーダー教育制度の導入のメリット

外国人雇用特有のお悩みを解決します。オーダー教育制度では、「欲しい人材」を必要なときに、雇用できます。

人事担当者のお悩み解消

  • 法的手続きの複雑さ:ガイア国際センターがおこないます。ご安心ください。
  • 言語の壁:日本語の教育をしますのでご安心ください。
  • 文化の違い:日本の文化について事前に伝えています。外国人の国の文化についてご案内します。
  • 教育・トレーニングの負担:即戦力として活躍できるよう母国で1年間の教育します。
  • 定着率の低さ:採用先の環境・エリアの特徴なども伝えます。そのため採用後のミスマッチを抑え、離職率を抑えることができます。

一般的な採用との違い

オーダー教育制度一般的な(従来の)採用
人材確保1年後の人員確定即時採用の難易度高
教育コスト事前教育済みOJT負担大
リスク教育過程で適正判定ミスマッチ発生・定着への不安

安定した採用計画で、企業の未来に貢献

数年先の人材を確保できる『オーダー教育制度』をご活用いただけると、安心して企業計画を立てられます。お客様からいただいたメッセージをご紹介します。御社も先を見据えた採用計画をされませんか?

弊社では年間採用計画をガイアさんに共有し、人材の募集・教育・定着サポートを一貫して行っていただいております。最近は外国人であっても勤勉な子を採用することが難しくなってきている中で、弊社の採用人数は毎年100名を超えているので、人材と質の確保に不安を持っていました。世の中の流れを見ると、他の先進国に行くアジア諸国の方も増え、また円安の日本でいつまで外国人に頼れるのだろうと心配していました。そして昨年、長年お付き合いのあるガイアさんから『定着する勤勉な人材を育成する、貴社のクラスをアジアに作りましょう!』とご提案をいただき、信頼できるガイアさんとならうまくいく気がして取り組みました。現在は100名の募集・現場教育・経営理念教育まで順調に進んでいます。早く学生と日本で会えるのが楽しみです。今では採用計画が安定しているので、伴って経営計画、営業計画が進められるようになりました。弊社にご提案いただき、ありがとうございました。

食品会社 代表取締役社長より

『オーダー教育制度』の詳細やサービスの流れはこちらからご覧ください。

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この記事を書いた人

外国人の人材紹介専門のガイア国際センター。外国人の就労関連ニュースや教育などに関する情報を発信します。

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