海外人材コラム– category –

企業が欲しいときに欲しい外国人労働者を確保することは、非常に難しくなっっています。ガイア国際センターでは「欲しいときに欲しい労働者」を提供できる「オーダー教育制度」を開始しました。人事の課題を解決し、企業計画を安心して立てていただける制度になっています。外国人労働者の雇用を検討されている企業様向けにリアルな労働市場の現状と「オーダー教育制度」の紹介をしています。

日本の労働市場で重要性を増す外国人労働者。しかし、多くの企業が直面する大きな課題は、確保した外国人労働者の早期離職です。2025年に向けて、特定技能資格保持者の増加により、離職のリスクが高まると予想されます。本ブログでは、外国人労働者の主な離職理由を分析し、定着率向上のための具体的な対策を提案します。ガイア国際センターの高い定着率と新たなオーダー教育制度サービスについても言及し、企業の人材確保と定着の課題解決への道筋を示します。

外国人社員の育成のコツや問題解決の方法をお伝えする【俺の部下は外国人】シリーズの初回です。外国人との共に働くときの問題になるコミュニュケーションの秘訣を３つご紹介します。外国人労働者も雇用側も気持ちよく仕事ができることが求められています。すぐに実践できるアドバイスもありますので、ご覧ください。

建設業は社会を支える重要な仕事ですが、その裏にはさまざまな挑戦とやりがいが詰まっています。この記事を通じて、私が感じた日本の建設業の魅力をお伝えできたら幸いです。

人手不足が深刻化する中で、外国人労働者の受け入れが急速に進んでいます。これは、2019年と2024年の入管法改正が大きな要因です。しかし、外国人労働者が中小企業で即戦力として活躍するためには、外国人採用に関する情報不足、悪質ブロガーの横行、受け入れ体制の整備、日本語教育の不足など課題があります。外国人の雇用を考えている企業様は外国人人材紹介会社のガイア国際センターにご相談ください。

ガイア国際センターのベトナム語通訳のズエンと申します。「私の大好きな日本の文化はお辞儀」というタイトルでエッセイを書かせていただきました。外国人から見た日本の素晴らしさを、ぜひ多くの方に知っていただきたいと思います。

【ベトナムで日越合同の記念イベントを行いました】 株式会社ガイア国際センターは、10月10日、旧たびきちインターナショナルの時代を含め、１８周年を迎えました。 今...

ガイア国際センターの谷口と申します。私は、外国人生活支援部の部長をしております。 就労外国人が日本に入国して生活を始めるまでの支援や、日々の生活の支援を、受入企業様や外国人とやり取りをしながら行っています。

外国人雇用への期待が高まる中、日本社会には外国人に対する偏見や理解不足が存在しています。この課題を解決し、外国人の雇用を確立し、共存する社会を目指して、『ガイア国際センター』および『ガイア国際交流教育研究所』は活動しています。これまでの活動内容として、東三河で行った講演を掲載し、多くの方々に外国人への理解を深め、幸せな共存社会の実現を共有できることを願っています。